Recursos humanos ou talentos?
Em modelos de gestão de outras épocas, esperava-se dos funcionários que eles cumprissem tarefas repetitivas, que não se desviassem nunca daquilo que tinha sido pedido e que obedecessem a seus chefes. Para isso, trabalhavam sob o controle rígido de um supervisor.
Hoje, na admnistração conteporânea, espera-se que os funcionários sejam criativos e tenham iniciativa, em vez de simplesmente cumprir ordens. Eles devem ser automotivados, sem a necessidade de supervisão constante para que trabalhem bem.
Essa nova maneira de considerar o papel das pessoas dentro das organizações gerou novos termos e denominações. O termo "recursos humanos", por exemplo, é considerado inadequado, uma vez que não podemos tratar as pessoas como um simples recursos - têm inteligência e podem pensar de maneira criativa, trazer mudanças e melhorias.
Abordando assim o termo como: GESTÂO DE TALENTOS, GESTÂO DE PARCEIROS e GESTÂO DE CAPITAL HUMANO.
Por isso, a relação patrão empregado é uma relação que todos devem sair ganhando.
Você ja notou que, historicamente, sempre existiu uma relação de oposição entre patrão e empregados? As empresas que pensam assim, que veêm seus funcionários como pessoas a quem devem explorar, na verdade estão perdendo dinheiro.
Quer que sua empresa tenha uma relação harmoniosa entre patrão e funcionários? Quer que todos saem ganhando? Contrate-me: pierrout_adm@yahoo.com.br
Cuidar do bem-estar dos funcionários é o mesmo que cuidar da saúde da organização.
Em modelos de gestão de outras épocas, esperava-se dos funcionários que eles cumprissem tarefas repetitivas, que não se desviassem nunca daquilo que tinha sido pedido e que obedecessem a seus chefes. Para isso, trabalhavam sob o controle rígido de um supervisor.
Hoje, na admnistração conteporânea, espera-se que os funcionários sejam criativos e tenham iniciativa, em vez de simplesmente cumprir ordens. Eles devem ser automotivados, sem a necessidade de supervisão constante para que trabalhem bem.
Essa nova maneira de considerar o papel das pessoas dentro das organizações gerou novos termos e denominações. O termo "recursos humanos", por exemplo, é considerado inadequado, uma vez que não podemos tratar as pessoas como um simples recursos - têm inteligência e podem pensar de maneira criativa, trazer mudanças e melhorias.
Abordando assim o termo como: GESTÂO DE TALENTOS, GESTÂO DE PARCEIROS e GESTÂO DE CAPITAL HUMANO.
Por isso, a relação patrão empregado é uma relação que todos devem sair ganhando.
Você ja notou que, historicamente, sempre existiu uma relação de oposição entre patrão e empregados? As empresas que pensam assim, que veêm seus funcionários como pessoas a quem devem explorar, na verdade estão perdendo dinheiro.
Quer que sua empresa tenha uma relação harmoniosa entre patrão e funcionários? Quer que todos saem ganhando? Contrate-me: pierrout_adm@yahoo.com.br
Cuidar do bem-estar dos funcionários é o mesmo que cuidar da saúde da organização.
Nenhum comentário:
Postar um comentário